Spécialiste, santé et sécurité

Bell

DESCRIPTION D’EMPLOI

Code de demande:


Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.



Les Services généraux sont au cœur de l’action, en offrant le soutien qui permet à Bell de maintenir sa position de chef de file de l’industrie. Ensemble, nos équipes Sûreté et responsabilité de l’entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement et création de valeur et Services immobiliers s’emploient à faire avancer notre stratégie d’entreprise.
 


Résumé

Les Services généraux sont au cœur de l’action, en offrant le soutien qui permet à Bell de maintenir sa position de chef de file de l’industrie.

Ensemble, nos équipes Sûreté et responsabilité de l’entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement et création de valeur et Services immobiliers s’emploient à faire avancer notre stratégie d’entreprise.



Principales responsabilités


  • Amélioration continue et maintenance de l’efficacité des programmes de santé et de sécurité au travail (SST) pour l’ensemble de l’entreprise.
  • Collaborer avec les autres experts responsables des différents programmes de SST, ainsi qu’avec les parties prenantes opérationnelles et les comités d’orientation paritaires en SST.
  • Offrir des formations, des consultations, des orientations et une assistance technique sur des sujets liés à la sécurité au travail.
  • Aider toutes les unités d’affaires à se conformer aux normes de sécurité.
  • Être impliqué dans la gestion des incidents comportant des enjeux de SST, ainsi que dans la réalisation des enquêtes d’accidents et l’analyse des causes.
  • Proposer et coordonner la mise en œuvre de mesures préventives, faisant partie intégrante du système de gestion de la SST de Bell.
  • Agir à titre de représentant de l’employeur dans divers dossiers sous sa responsabilité lors de discussion avec diverses instance gouvernementales ou réglementaires.

    • Qualifications essentielles


  • Diplôme universitaire dans une spécialité pertinente à la santé et à la sécurité du travail
  • Minimum 2 années d’expérience en gestion de la santé et de la sécurité au travail, de l’inspection des lieux de travail et d’enquêtes d’accidents.
  • Expérience dans le développement et la livraison de formations (face à face, webinaires et création en ligne).
  • Connaissance pratique de la partie II du Code canadien du travail et des règlements connexes, ainsi que des législations provinciales applicables en matière de santé et de sécurité.
  • Habileté démontrée à interpréter et appliquer les lois, règlements et normes (CSA et autres) en matière de santé et sécurité dans des environnements techniques et dans de grandes organisations.
  • Compréhension des risques et moyens de contrôle liés au travail en hauteur, aux outils et équipements, à la sécurité électrique, aux espaces clos, à l’hygiène du travail et à l’ergonomie.
  • Expérience en environnements syndiqués et décentralisés.
  • Compétences avancées avec l’utilisation de la suite Microsoft Office, notamment avec Word, Excel et PowerPoint.
  • Capacité à articuler des concepts techniques dans un environnement opérationnel diversifié et décentralisé.
  • Disponible à faire des heures supplémentaires ou à faire un quart de travail plus long pour participer à une enquête sur un accident ou pour toute autre demande urgente relative à la santé et à la sécurité au travail
  • En mesure d’effectuer des déplacements occasionnels
  • Anglais requis : interaction avec des parties prenantes anglophones à travers le Canada

    • Qualifications souhaitées


  • Excellent sens de l’organisation et des responsabilités
  • Capacité démontrée à travailler dans des équipes matricielles et à distance avec des personnes de différents niveaux hiérarchiques
  • Sens de l’organisation, souci du détail et capacité de gérer plusieurs projets simultanément
  • Aptitudes d’analyse et de synthèse et capacité de communiquer l’information dans un langage clair
  • Compétences en gestion de projets
  • Connaissance des rapports de bases de données et des statistiques
  • Connaissance du standard ISO
  • Certification PSAC («CRSP») ou équivalente est un atout

    • #ProgrammeRecommandationEmployesUne connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Renseignements supplémentaires :
    Type de poste : Cadre  
    Statut du poste :      Employé permanent – temps plein  
    Lieu de travail :     Canada : Nouvelle-Écosse : Halifax || Canada : Ontario : Barrie || Canada : Ontario : London || Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Montréal || Canada : Terre-Neuve : St. John’s
    Profil de travail : Hybride
    Date limite pour postuler : -05-24

    Pour les profils de travail qui sont ” hybrides,” les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine.

    Soucieuse de l’importance de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l’entreprise.



    Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

    Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons.

    Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.



    Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection.

    Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse .

    établi : Canada, QC, Montréal


    Bell, l’un des meilleurs employeurs du Canada.

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