Human Resource Coordinator

Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne intéressée par un poste de coordonnateur des ressources humaines au sein de notre équipe de Beresford (Nord) au Nouveau-Brunswick.

VIVA Services Thérapeutiques (VIVA) a été fondé par Danielle Pelletier en 2005 afin de fournir aux enfants d’âge préscolaire atteints de troubles du spectre autistique (TSA) et à leur famille des services de grande qualité qui sont fondés sur des preuves. Nos programmes sont conçus pour fournir des interventions de qualité et faire en sorte que chaque moment d’enseignement compte.

Grâce au succès de nos programmes, nous avons gagné la confiance de notre gouvernement dans nos services, qui sont actuellement sous contrat, et nous servons actuellement plus de 600 familles dans l’ensemble de la province du Nouveau-Brunswick.

Le coordonnateur des ressources humaines est un membre très apprécié de notre équipe. Il est appelé à mettre à profit son expertise en gestion des ressources humaines et à soutenir les équipes dans la région du Nord, c’est-à-dire environ 70 personnes.

Le siège social est situé à Beresford, mais des déplacements au bureaux satellite de Edmundston, Campbellton, Caraquet et Miramichi seront requis. Les heures de travail sont généralement du lundi au vendredi de 8 h à 17 h.

Toutefois, compte tenu de la nature du poste, il survient à l’occasion des questions pressantes qui exigent une attention en dehors des heures habituelles.

Nos valeurs fondamentales

Chez VIVA, nous valorisons le travail d’équipe, l’intégrité, la qualité, la dignité, la diversité et la joie!. Pour être plus précis, nous aimons ce que nous faisons!.

Nous nous concentrons sur les solutions et nous célébrons l’apprentissage de chaque enfant. Nous travaillons en équipe soudée, nous nous soucions les uns des autres et nous nous soutenons mutuellement pour atteindre nos objectifs personnels et professionnels.

Nous faisons ce qu’il faut faire pour assurer le bien-être de nos clients… en étant honnêtes, responsables et présents tous les jours!. Nous cherchons à obtenir une rétroaction ouverte, à nous tenir au courant des recherches et à offrir continuellement l’excellence dans nos programmes.

Nous respectons l’individualité de tous les enfants et comprenons qu’ils ont des besoins uniques. Nous nous efforçons d’apprendre à mieux nous connaître et d’agir avec compassion et bienveillance.

Nous offrons :

• salaire compétitif

• régime d’assurances de groupe exhaustif

• frais de déplacement

• vacances et congés de maladie

• allocation pour l’utilisation d’un cellulaire

• formation continue

• programme de cotisation partagée entre l’employé et l’employeur du REER de l’employeur.

Nous avons piqué votre intérêt?

Le coordonnateur des ressources humaines fait partie du « noyau de l’organisme » qui se consacre au maintien de notre culture dynamique.

L’équipe des ressources humaines réalise un travail administratif qui se veut toujours positif. Elle nous dote de politiques et de procédures qui soutiennent notre travail et soutient les équipes cliniques qui travaillent auprès d’enfants d’âge préscolaire atteints de TSA.

Vous êtes un professionnel des ressources humaines qui souhaite faire une différence positive dans la vie d’enfants et faire partie d’une culture dynamique et axée sur le soutien?. Nous voulons vous connaître!

Résumé du poste

Le coordonnateur des ressources humaines est responsable des activités qui suivent. (pour plus de détails, cliquez ici :  https://www.vivanb.ca/wp-content/uploads/2024/05/Coordonnateur-des-ressources-humaines-North-mai-2024.pdf)

Recrutement et sélection : environ 40 % des activités

Soutien quotidien des ressources humaines : environ 40 % des activités

Orientation et intégration : environ 10 % des activités

Fin de liens d’emploi, fin de contrats et transitions : environ 10 % des activités

Qualifications et exigences

Le candidat idéal devra :

• Le bilinguisme (français et anglais) est requis.

• Posséder une formation postsecondaire ou une certification en gestion des ressources humaines.

• Compter deux à trois années d’expérience en ressources humaines.

• Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pourra être prise en considération.

• Détenir le titre de conseiller en ressources humaines agréé (atout).

• Faire preuve de minutie et posséder d’excellentes aptitudes pour l’organisation.

• Maîtriser l’utilisation des logiciels de Microsoft Office, y compris Outlook, Word, Excel et Teams.

• Compter de l’expérience dans l’utilisation de logiciels de gestion des ressources humaines (atout).

• Posséder d’exceptionnelles aptitudes pour le travail en équipe; faire preuve d’un haut niveau de professionnalisme, de confidentialité et d’intégrité; adopter et respecter la vision et les valeurs de VIVA.

• Démontrer d’exceptionnelles aptitudes pour la communication (écrite et orale).

• Présenter un casier judiciaire vierge et des résultats positifs à une vérification de l’aptitude à travailler auprès des personnes vulnérables et des contacts antérieurs de Développement social.

• Maîtriser le français et l’anglais (préférence) – indiquez vos capacités linguistiques orales et écrites.

• Avoir un permis de conduire valide et un accès à un véhicule parce que des déplacements sont nécessaires.