Directeur (Directrice) l’inclusion, la diversité et l’équité (IDE)

Job Description

<p><h3>Aperçu</h3><p>Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde. L’engagement de KPMG envers l’inclusion, la diversité et l’équité (IDE) vise à promouvoir une culture qui favorise l’équité, l’inclusion et la santé mentale pour l’ensemble de notre personnel. Nous accordons une grande importance à nos communautés prioritaires les Noirs, les Autochtones, les personnes de couleur, les femmes, les personnes ayant une limitation et les personnes 2SLGBTQIA+. Nous sommes fiers d’être reconnus comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada depuis 15 années.</p><p>KPMG intègre l’IDE à sa culture au moyen de stratégies ciblées et d’un leadership dévoué. Nous sommes à la recherche d’un premier directeur ou d’une première directrice qui sera responsable de diriger le Centre d’excellence en IDE des RH, de promouvoir des initiatives d’inclusion en milieu de travail et de faire progresser les priorités du cabinet. La personne titulaire de ce poste collaborera étroitement avec le conseil national IDE afin de s’assurer que toutes les initiatives cadrent avec l’orientation stratégique de KPMG au Canada. En collaboration avec les RH, le conseil de direction IDE, le responsable de la promotion de la santé mentale au travail, l’équipe Impact KPMG et les réseaux d’employés, le premier directeur ou la première directrice pilotera l’évolution continue de notre stratégie d’IDE.</p><p>La personne retenue relèvera directement du chef de la gestion des talents.</p><h3>Ce que vous ferez</h3><ul><li>Diriger la mise en œuvre des initiatives nationales en matière d’IDE au sein de KPMG au Canada tout en veillant à la conformité avec la stratégie du cabinet et les priorités relatives au personnel.</li><li>Exercer un leadership, offrir des conseils professionnels, assurer une supervision et fournir un soutien au sein d’une équipe de plus de six subordonnés directs afin de favoriser la réalisation de notre plan d’IDE et de nos priorités stratégiques.</li><li>Collaborer avec le conseil national IDE pour établir des priorités qui cadrent avec la stratégie du cabinet.</li><li>Agir à titre de conseiller de confiance auprès des RH et des leaders et fournir des conseils professionnels sur les politiques, les programmes et les initiatives de changement en matière d’IDE.</li><li>Représenter l’IDE au sein de l’équipe de direction nationale des RH en formulant des commentaires et en offrant des conseils éclairés relativement aux priorités en matière de personnel ainsi qu’aux programmes et aux processus de gestion des talents.</li><li>Élaborer et faciliter des programmes de formation en milieu de travail pour favoriser un environnement inclusif et équitable.</li><li>Concevoir des cadres, des programmes et des mesures de rendement pour évaluer et améliorer les initiatives d’IDE dans l’ensemble du cabinet.</li><li>Superviser les relations avec les fournisseurs externes et les organisations commanditaires (négociation de contrats, gestion des fournisseurs, etc.).</li><li>Veiller au respect des normes nationales en matière d’IDE et aider les réseaux d’employés à s’y conformer.</li><li>Collaborer avec les dirigeants des RH, les agents de changement régionaux et les leaders des Centres d’excellence pour intégrer l’IDE dans les programmes de gestion des talents et la culture organisationnelle.</li><li>Agir à titre de responsable des données pour toutes les informations liées à la diversité, notamment en veillant à ce que des pratiques rigoureuses de gouvernance des données soient en place pour assurer la protection de la vie privée, la confidentialité et la conformité aux normes réglementaires internes et externes.</li><li>Tirer parti de l’analyse de données relatives à la diversité pour générer des renseignements utiles, faciliter la prise de décisions fondées sur des données probantes, faire progresser la stratégie d’IDE du cabinet et améliorer la responsabilisation au sein des unités administratives.</li><li>Superviser le budget et les ressources de chaque projet, et participer à la planification des activités et des ressources pour assurer l’avancement et le succès à long terme de notre stratégie.</li></ul><h3>Ce que vous apportez au rôle</h3><ul><li>Au moins 10 ans d’expérience de travail pertinente, et aptitude démontrée à occuper un poste de direction.</li><li>Expérience dans la direction et la gestion d’initiatives, de formations ou de programmes liés à l’IDE et à la lutte contre le racisme.</li><li>Capacité démontrée à réfléchir, à planifier et à diriger sur un horizon stratégique à long terme.</li><li>Agent de changement chevronné et passionné d’IDE capable d’exercer une incidence à tous les niveaux organisationnels et d’établir des relations efficaces avec les principales parties prenantes.</li><li>Personne enthousiaste dotée d’une soif d’apprendre qui favorise le perfectionnement professionnel continu au moyen de formations structurées, d’autoapprentissage, de réseautage et d’ateliers.</li><li>Solide capacité à établir des relations tant à l’interne qu’à l’externe.</li><li>Solide engagement envers les principes d’IDE et excellentes connaissances en la matière, et formation formelle en IDE, en santé mentale ou dans un domaine connexe.</li><li>Diplôme d’études postsecondaires, de préférence dans un domaine lié à l’IDE, ou connaissance approfondie de divers domaines des ressources humaines.</li><li>Maîtrise nécessaire de l’anglais oral et écrit.</li></ul><p>Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais. La personne retenue pourrait être appelée à soutenir ses collègues ou d’autres parties prenantes anglophones ou à collaborer avec ceux-ci. En outre, elle pourrait avoir à élaborer, à interpréter ou à appliquer des politiques, des pratiques, des lois ou des règlements dans le cours normal de son emploi.</p><p>L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 175,000 $ à 193,000 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.</p><p><b>Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même.</b></p><p>Pour en savoir plus sur les avantages sociaux et le bien-être de KPMG au Canada, cliquez ici.</p><p>Il s’agit d’un poste hybride/à distance.</p><p><b>Nos valeurs, la façon KPMG</b><br/>Intégrité, nous faisons ce qui est juste | <b>Excellence</b>, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | <b>Courage</b>, nous pensons et agissons avec audace | <b>Ensemble</b>, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | <b>Pour le mieux</b>, nous faisons en sorte que notre travail compte</p><p>KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.</p><p><b>Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement</b></p><p>Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.</p></p>
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