Coordonnatrice ou coordonnateur, Pièces, accessoires et vêtements (Amérique du Nord)

Nous recherchons une coordinatrice ou un coordonnateur pièces et accessoires qui relèvera de la directrice commercial pièces, accessoires et vêtements – Amérique du Nord, et qui sera chargé(e) de contribuer à la collaboration entre les responsables des ventes, la planification des marchés, le développement des produits, les parties prenantes du marketing et les équipes opérationnelles. Dans le cadre de vos fonctions, vous veillerez à la disponibilité et à la création de la demande de pièces et d’accessoires par le biais de programmes de vente en gros/commerciaux et de stratégies de vente au détail. Vous serez en première ligne pour assurer la réalisation des objectifs de ventes de pièces et d’accessoires et de marges directes en Amérique du Nord.

VOUS AUREZ L’OCCASION DE :

• Jouer un rôle clé dans l’élaboration et le déploiement de stratégies commerciales pour les pièces et les accessoires afin d’atteindre les buts et les objectifs dans toutes les marques tout en gérant les coûts et les marges du programme.
• Collaborer avec les parties prenantes internes afin d’identifier les catégories clés pour les concessionnaires et l’équipe de vente et créer la demande.
• Développer et maintenir une solide compréhension des programmes de vente et des promotions des concurrents afin de maximiser les opportunités de vente.
• Créer et déployer des outils de réservation de programmes pour l’équipe de vente afin d’avoir des discussions commerciales avec les concessionnaires.
• Être a l’écoute du marché des pièces détachées et des accessoires (vente en gros, inventaire des concessionnaires et tendances de la vente au détail) et proposez des stratégies de mise sur le marché qui sont exploitées à tous les niveaux de notre organisation de vente.

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :

• Baccalauréat en administration, en communication, en marketing ou dans un domaine connexe.
• Solides compétences en matière d’analyse et de communication et capacité à gérer plusieurs projets tout en accordant une grande attention aux détails.
• Maîtrise de Microsoft Excel et PowerPoint
• Esprit d’initiative : Expérience avérée dans le lancement et la mise en œuvre réussie de projets ou d’idées.
• Compétences interpersonnelles : Solides compétences interpersonnelles avec la capacité de travailler avec une variété de personnes et de départements.
• Expérience de travail dans un concessionnaire ou vendeur de véhicules sports motorisés dans des fonctions liées aux pièces détachées, aux accessoires et/ou aux vêtements
• Expérience de la conduite de produits de sports motorisés
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à travailler sous pression.

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d’avance pour l’avenir.

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

• Une prime annuelle : nous travaillons fort, nous le savons. Ce gage de remerciement annuel vient nourrir vos rêves.
• Des congés payés nombreux : faire une pause est tout aussi important que de créer l’avenir de produits récréatifs.
• Un régime de retraite : nous voulons nous assurer que vous pourrez profiter de votre retraite; on est là pour vous.
• Possibilités d’épargne collective : faire partie de l’équipe BRP vous permet de tirer profit de la force de nos programmes d’épargne.
• Des soins de santé à la tête de l’industrie : entièrement couvert par BRP, ce programme est conçu pour vous, quoi qu’il arrive, afin que vous puissiez vous concentrer sur ce qui comptent pour vous.

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

• Des horaires de travail flexibles : l’équilibre constitue la clé de l’innovation. Nous voulons donc nous assurer d’être à notre meilleur grâce à un horaire qui convient à nos rythmes de vie.
• Un horaire d’été : le temps passe vite chez BRP; nous faisons donc une pause pour profiter de temps de qualité.
• Un arrêt pendant les fêtes : entre Noël et le Nouvel An, nous fermons nos installations pour faire le plein de moments agréables.
• Des ressources éducatives : vous aimez ce que vous faites, nous vous offrons les ressources pertinentes pour perfectionner vos compétences pour avancer, ensemble.
• Des rabais sur les produits BRP : nous fabriquons des produits sensationnels, libérateurs et révolutionnaires; et vous devriez pouvoir vivre ces expériences en premier.

BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l’eau, l’asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d’ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd’hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons près de 20 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu’au travail comme dans la vie, l’important n’est pas la destination. C’est le voyage.

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