Conseiller(ère), communication interne

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En tant que conseiller en communication interne, vous jouerez un rôle crucial dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de communication efficaces visant à impliquer et à informer nos employés, à favoriser une culture organisationnelle positive et à aligner les équipes sur nos objectifs commerciaux. Le candidat idéal possède une solide expérience en matière de communication interne, d’excellentes compétences en communication écrite et orale et une connaissance approfondie des canaux et tactiques de communication efficaces.

Responsabilités :

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication interne complètes qui correspondent aux buts et objectifs de l’organisation.
Responsable des supports de communication interne récurrents.
Rédiger et diffuser des contenus sur les activités de l’entreprise et la vie des employés.
Créer des supports de communication attrayants et informatifs, notamment des courriels, des infolettres, du contenu intranet, des présentations et des vidéos afin de partager efficacement les mises à jour, les annonces et les messages clés avec les employés.
Collaborer avec des équipes interfonctionnelles, notamment les ressources humaines, la direction exécutive et les chefs de service afin de garantir une communication cohérente et en temps opportun des initiatives, politiques et changements importants de l’entreprise.
Rédiger des histoires et des récits convaincants qui transmettent la mission, les valeurs et les succès de l’organisation et qui favorisent l’engagement et le moral des employés.
Gérer et entretenir les canaux de communication interne, tels que les plateformes intranet, l’affichage numérique et les listes de distribution de courriel, en veillant à la pertinence, à l’exactitude et à l’accessibilité du contenu.
Coordonner et soutenir les événements organisés à l’intention des employés, les réunions publiques et d’autres activités de communication interne, y compris la logistique, l’élaboration du contenu et les documents de présentation.
Réaliser des sondages, des groupes de discussion et d’autres mécanismes de rétroaction afin de recueillir les points de vue des employés, d’évaluer l’efficacité des communications et d’identifier les domaines susceptibles d’être améliorés.
Fournir des conseils et un soutien aux gestionnaires et aux dirigeants sur les pratiques de communication interne efficaces, y compris l’élaboration de messages, la diffusion d’informations en cascade et l’engagement des employés dans une communication bidirectionnelle.
Contrôler et analyser les indicateurs de communication interne et la rétroaction afin de mesurer l’impact et l’efficacité des initiatives de communication et de recommander des améliorations en conséquence.
Se tenir au courant des tendances de l’industrie, des meilleures pratiques et des outils et technologies émergents en matière de communication interne, et proposer de manière proactive des idées novatrices pour améliorer l’engagement et la communication des employés.

Qualifications :

Baccalauréat en communication, relations publiques, journalisme ou dans un domaine connexe.
Au moins cinq ans d’expérience en communication interne, en communication avec les employés ou dans des fonctions connexes, de préférence dans un environnement d’entreprise.
Fortes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de créer un contenu clair, concis et convaincant pour divers publics.
Expérience avérée dans l’élaboration et l’exécution de stratégies et de plans de communication interne, y compris la création de contenu, la gestion des canaux et les initiatives d’engagement des employés.
Excellentes compétences interpersonnelles, avec la capacité de nouer des relations, de collaborer et d’influencer les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation.
Maîtrise de l’utilisation de divers outils et plateformes de communication, y compris les systèmes intranet, les logiciels de marketing par courriel et les solutions d’affichage numérique.
Esprit créatif et innovant, avec la capacité de penser stratégiquement et de proposer de nouvelles idées afin d’améliorer l’efficacité de la communication interne.
Fortes compétences en matière de gestion de projets, avec la capacité de gérer des priorités multiples, de respecter les délais et de fournir un travail de grande qualité.
Connaissance des pratiques et méthodologies en matière d’engagement des employés, et capacité à les appliquer pour améliorer les efforts de communication interne.
Expérience des outils de sondage et de l’analyse des données pour mesurer l’efficacité des communications et recueillir les rétroactions des employés.
Souci du détail, bonne organisation et esprit d’initiative.

GardaWorld : bâtissons un monde plus sécuritaire

GardaWorld est un leader mondial dans l’industrie de la sécurité, offrant une multitude d’options intéressantes aux professionnels qui cherchent à acquérir une expérience et à bâtir une carrière dans une industrie en croissance. Nous offrons des horaires flexibles, une variété d’affectations de travail dans de multiples secteurs d’activité, ainsi que des possibilités de formation et d’avancement professionnel. Nous encourageons la diversité et accueillons les réservistes et les anciens combattants, les femmes, les nouveaux arrivants, les étudiants et les retraités qui souhaitent se joindre à notre équipe. Nous sommes fiers d’être un employeur soucieux de l’égalité des chances en emploi.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt envers GardaWorld, toutefois, nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés.

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