Cons princ., stratégie réseau sans-fil

Bell

DESCRIPTION D’EMPLOI

Code de demande:


Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.


Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous. 



Bell investit comme jamais dans nos réseaux optiques et sans fil large bande, les meilleurs au monde, parce que nous savons qu’ils constituent l’épine dorsale des produits et des services que nos clients adorent. Si la perspective de faire évoluer les façons dont les gens communiquent vous enchante, il y a une place pour vous au sein du groupe Réseau. 


Résumé

 Nous recherchons une personne exceptionnelle et très motivée pour rejoindre notre équipe en tant que Conseiller principal, Stratégie de réseau sans fil.

Dans ce rôle, vous aurez le privilège de vous immerger dans le monde complexe des technologies sans fil émergentes grâce à une participation active à diverses initiatives. Vous contribuerez au développement des normes, mènerez des recherches méticuleuses, participerez à des forums de l’industrie, favoriserez des partenariats de fournisseurs collaboratifs et participerez à des activités d’essais pratiques.

Les connaissances acquises grâce à ces divers engagements s’avéreront essentielles dans l’élaboration d’un plan stratégique complet qui sera exécuté par nos équipes de développement technologique.



Principales responsabilités


  • En tant que Conseiller principal, vous serez chargé de responsabilités qui influencent directement l’évolution des réseaux sans fil de Bell Mobilité. Vos tâches principales comprendront :
  • Développer des feuilles de route technologiques sans fil à long terme et des plans de spectre.
  • Modéliser l’impact de l’introduction de nouvelles technologies, en tenant compte de facteurs tels que l’efficacité spectrale, les économies de coûts, les gains de capacité et les améliorations de performances.
  • Établir des hypothèses de dimensionnement qui servent d’intrants pour la modélisation des coûts du réseau et les essais de validation de principe.
  • Recommander des modifications aux outils de planification de réseau afin d’optimiser la planification budgétaire.
  • Produire des conseils détaillés et de la documentation technique pour le développement de technologies sans fil.
  • Fournir un leadership technique et un soutien lors des consultations réglementaires.

    • Qualifications essentielles


  • Pour exceller dans ce rôle, vous devez posséder une combinaison d’expertise technique et de réflexion stratégique :
  • Au moins 7 à 10 ans d’expérience dans les télécommunications sans fil, démontrant votre profonde compréhension de l’industrie.
  • Un diplôme universitaire en génie électrique ou en conception de systèmes, reflétant votre solide formation académique.
  • Capacité avérée à faire des recommandations stratégiques sur l’évolution technologique, mettant en valeur votre leadership éclairé.
  • Connaissance approfondie des systèmes radio LTE et 5G, y compris les schémas de modulation, les techniques MIMO, l’agrégation de porteuses, les protocoles NR, la QoS et le découpage réseau de bout en bout.
  • Expérience dans l’industrie mondiale et/ou canadienne, avec une implication dans le 3GPP et l’ORAN étant hautement avantageuse.
  • Une compréhension holistique des domaines radio, IP, transport, cœur de réseau et cloud au sein de l’architecture réseau.
  • Familiarité avec les architectures de réseau sans fil de bout en bout actuelles et futures et les facilitateurs de services.
  • Leadership technique exceptionnel, gestion du temps et compétences en travail d’équipe.
  • Excellentes capacités d’analyse, de communication et de présentation, vous permettant de transmettre efficacement des informations techniques complexes à des publics techniques et non techniques.
  • Capacité démontrée à hiérarchiser les tâches dans un environnement en évolution rapide et dynamique.
  • Expertise avérée pour influencer les parties prenantes interfonctionnelles et favoriser la collaboration pour atteindre les objectifs organisationnels.

    • Qualifications souhaitées


  • Bien qu’elles ne soient pas obligatoires, les qualifications supplémentaires suivantes renforceront davantage votre adéquation au rôle :
  • Une maîtrise ou un doctorat en ingénierie, démontrant vos réalisations académiques avancées.
  • Compétence en MATLAB, techniques de simulation et de modélisation.
  • Connaissance des technologies RAN virtualisées telles que ORAN, RIC xAPP, rAPP et Cloud RAN.
  • Bonne compréhension des principes de la comptabilité financière.
  • Expérience pratique avec MicroStrategy, PlanBook et NRM.
  • Familiarité avec les outils SIG tels que MapInfo et QGIS.

    • #LI-SS1

    Le bilinguisme est un atout (français et anglais).

    Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.



    Renseignements supplémentaires :

    Type de poste : Cadre  
    Statut du poste :      Employé permanent – temps plein  
    Lieu de travail :     Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Nouveau-Brunswick : Saint John || Canada : Ontario : Ottawa || Canada : Québec : Montréal || Canada : Terre-Neuve : St. John’s  
    Profil de travail flexible :     Travail mobile
    Date limite pour postuler : -05-29 



    Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne.

    Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

    Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.



    Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature.

    Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires.

    Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse .

    établi : Canada, ON, Mississauga


    Bell, l’un des meilleurs employeurs du Canada.

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